Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage alterne formation en entreprise et formation théorique. Il permet à un apprenti d’obtenir une qualification professionnelle tout en étant salarié.

Qu’est-ce qu’un contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat en alternance destiné à favoriser l’insertion ou le retour à l’emploi grâce à une formation qualifiante et une expérience en entreprise.

Qu’est-ce qu’un contrat de travail temporaire ou d’intérim ?

Le contrat de travail temporaire, ou intérim, implique une relation entre le salarié intérimaire, l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice pour une mission limitée.

Qu’est-ce qu’un contrat de travail saisonnier ?

Un contrat saisonnier est un CDD utilisé pour des tâches qui se répètent chaque année à une période déterminée, notamment dans le tourisme, l’agriculture ou la restauration.

Quelles informations doivent figurer dans un contrat de travail en France ?

Le contrat doit notamment préciser l’identité des parties, le poste, la rémunération, la durée du travail, le lieu de travail, la période d’essai éventuelle et les conditions applicables.

Un contrat de travail doit-il obligatoirement être écrit en France ?

Certains contrats, comme le CDD, le temps partiel, l’apprentissage ou l’intérim, doivent obligatoirement être écrits. Le CDI à temps plein peut être verbal, mais un écrit est fortement recommandé.

Peut-on choisir librement le type de contrat de travail ?

Non. Le choix dépend du besoin de l’employeur, de la durée de la mission, du poste, du profil du salarié et des règles légales applicables à chaque type de contrat.

Quels sont les risques en cas de mauvais type de contrat de travail ?

Un mauvais choix peut entraîner une requalification du contrat, par exemple d’un CDD en CDI, ainsi que des sanctions financières pour l’employeur.

Comment choisir le bon modèle de contrat de travail ?

Le modèle dépend du type de contrat, du statut du salarié, de la durée de travail, de la convention collective et des clauses nécessaires. Un générateur de contrat de travail peut aider à créer un document adapté.

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Types De Contrats De Travail En France

Créé: 6 Jun 2026

Comprendre les types de contrats de travail en France aide à choisir le cadre adapté à chaque embauche. Ce guide complète notre page Contrat de travail français généré par IA pour mieux comparer vos options.

Catégorie de contrat	Durée applicable	Conditions principales	Écrit requis
CDI à temps plein
CDI	Sans terme précis.	Forme normale et générale de la relation de travail.	Écrit non toujours obligatoire en droit interne, mais fortement recommandé et souvent requis par la convention collective.
CDI à temps partiel
CDI, Temps partiel	Sans terme précis, avec durée hebdomadaire ou mensuelle fixée.	Mentions obligatoires sur durée, répartition du travail et heures complémentaires.	Écrit obligatoire pour le temps partiel.
CDI au forfait jours
CDI, Autre	Sans terme précis, avec nombre annuel de jours travaillés.	Accord collectif obligatoire et convention individuelle de forfait.	Convention individuelle écrite obligatoire.
CDI intermittent
CDI, Temps partiel, Autre	Sans terme précis, avec périodes d’activité prévues.	Nécessite convention ou accord collectif l’autorisant.	Écrit obligatoire avec durée annuelle minimale et périodes de travail.
CDI de chantier ou d’opération
CDI, Autre	Sans terme précis, fin possible à l’achèvement du chantier ou de l’opération.	Recours encadré par accord collectif ou usages professionnels existants.	Écrit fortement nécessaire pour identifier le chantier ou l’opération.
CDD de remplacement
CDD	Terme précis ou jusqu’au retour du salarié remplacé.	Le motif et le salarié remplacé doivent être précisément indiqués.	Écrit obligatoire transmis au salarié dans les délais légaux.
CDD pour accroissement temporaire d’activité
CDD	En principe 18 mois maximum, renouvellements inclus sauf exceptions.	Ne doit pas pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale de l’entreprise.	Écrit obligatoire avec définition précise du motif.
CDD saisonnier
CDD, Saisonnier	Durée liée à la saison souvent sans terme précis avec durée minimale.	Activité réellement saisonnière, distincte d’un besoin permanent.	Écrit obligatoire peut prévoir une clause de reconduction sous conditions.
CDD d’usage
CDD, Autre	Durée adaptée à la mission règles spécifiques selon secteur.	Secteur listé ou prévu par convention, emploi par nature temporaire.	Écrit obligatoire mentionnant le recours au CDD d’usage.
CDD à objet défini
CDD, Autre	18 à 36 mois, sans renouvellement.	Accord de branche étendu ou accord d’entreprise nécessaire.	Écrit obligatoire avec objet précis et événement marquant la fin.
CDD senior
CDD, Autre	18 mois maximum, renouvelable une fois dans la limite de 36 mois.	Conditions d’âge et d’inscription comme demandeur d’emploi à vérifier.	Écrit obligatoire comme tout CDD.
CDD vendanges
CDD, Saisonnier	1 mois maximum par contrat cumul limité à 2 mois sur 12 mois.	Peut être conclu y compris avec un salarié en congés payés sous conditions.	Écrit obligatoire comme CDD saisonnier.
CDD de remplacement d’un chef d’entreprise
CDD	Terme précis ou durée minimale jusqu’au retour de la personne remplacée.	Motif de remplacement précisément indiqué dans le contrat.	Écrit obligatoire.
CDD d’attente d’un salarié en CDI
CDD	9 mois maximum selon les règles usuelles applicables.	Le salarié en CDI doit avoir été effectivement recruté pour le poste.	Écrit obligatoire avec motif précis.
Contrat d’apprentissage
Alternance, CDD, CDI	CDD de 6 mois à 3 ans en général, ou CDI avec période d’apprentissage.	Règles d’âge, formation diplômante et maître d’apprentissage.	Contrat écrit obligatoire avec dépôt auprès de l’opérateur de compétences.
Contrat de professionnalisation
Alternance, CDD, CDI	CDD ou action de professionnalisation en CDI, généralement 6 à 12 mois, extensible selon cas.	Publics éligibles, formation qualifiante et tuteur en entreprise.	Écrit obligatoire avec dépôt auprès de l’opérateur de compétences.
Contrat de mission d’intérim
Intérim	Durée variable selon motif souvent 18 mois maximum sauf exceptions.	Motif légal requis ne doit pas remplacer durablement un emploi permanent.	Contrat de mission écrit obligatoire transmis au salarié.
Contrat de mise à disposition intérimaire
Intérim	Alignée sur la mission temporaire.	Contrat conclu entre entreprise de travail temporaire et entreprise utilisatrice.	Écrit obligatoire au plus tard dans les délais légaux après mise à disposition.
CDI intérimaire
CDI, Intérim	Sans terme précis, avec périodes de mission et d’intermission.	Contrat conclu avec l’entreprise de travail temporaire rémunération minimale garantie.	Écrit obligatoire avec mentions spécifiques.
CDD à temps partiel
CDD, Temps partiel	Durée du CDD, avec horaire partiel fixé par semaine ou mois.	Cumule règles du CDD et du temps partiel.	Écrit obligatoire pour le CDD et le temps partiel.
Contrat saisonnier à temps partiel
CDD, Saisonnier, Temps partiel	Durée de la saison, avec durée minimale si terme imprécis.	Justifier le caractère saisonnier et respecter les mentions du temps partiel.	Écrit obligatoire avec motif, durée, horaires et répartition du travail.
Mission d’intérim saisonnière
Intérim, Saisonnier	Durée de la mission liée à la saison.	Motif saisonnier réel et contrat de mission avec entreprise de travail temporaire.	Écrit obligatoire pour contrat de mission et mise à disposition.
CUI-CIE
CDD, CDI, Autre	CDD ou CDI durée d’aide encadrée selon situation.	Prescription par le service public de l’emploi et convention d’aide.	Contrat écrit et décision d’attribution de l’aide requis.
CUI-CAE
CDD, CDI, Autre	CDD ou CDI durée minimale et renouvellements encadrés.	Accompagnement, actions de formation et prescription par l’autorité compétente.	Écrit requis avec convention ou décision d’aide.
Parcours emploi compétences
CDD, CDI, Autre	Durée fixée selon prescription et règles du CUI-CAE.	Triptyque emploi, formation et accompagnement obligatoire.	Écrit requis avec engagements d’accompagnement et de formation.
Contrat d’engagement éducatif
CDD, Autre	80 jours maximum sur 12 mois consécutifs.	Régime spécifique dérogatoire au droit commun du temps de travail.	Écrit obligatoire avec mentions spécifiques.
Contrat d’assistant maternel
CDI, CDD, Temps partiel, Autre	Souvent CDI CDD possible seulement dans les cas légaux.	Agrément obligatoire et règles particulières des particuliers employeurs.	Écrit obligatoire par enfant accueilli.
Contrat de salarié du particulier employeur
CDI, CDD, Temps partiel, Autre	CDI le plus souvent CDD limité aux cas autorisés.	Application de la convention collective des particuliers employeurs et déclaration Cesu ou Pajemploi.	Écrit requis ou fortement encadré selon durée et convention collective.
Contrat VRP
CDI, CDD, Autre	CDI ou CDD selon besoin et motif légal.	Statut spécial si activité exclusive ou constante de représentation commerciale.	Écrit fortement recommandé pour secteur, clientèle, exclusivité et rémunération.
Contrat de portage salarial
CDI, CDD, Autre	CDI ou CDD CDD de portage limité selon règles spécifiques.	Relation tripartite avec contrat de travail et contrat commercial de prestation.	Écrit obligatoire avec mentions propres au portage salarial.
Contrat de mission d’insertion
Intérim, CDD, Autre	Durée de mission encadrée dans le parcours d’insertion.	Entreprise de travail temporaire d’insertion et accompagnement socioprofessionnel.	Écrit obligatoire comme pour l’intérim.
CDDI
CDD, Autre	4 mois minimum en principe, renouvelable dans les limites légales.	Réservé aux structures d’insertion par l’activité économique agréées.	Écrit obligatoire comme CDD d’insertion.
Contrat d’expatriation
CDI, CDD, Autre	Selon contrat ou avenant de mobilité internationale.	Déterminer loi applicable, protection sociale, rémunération et retour éventuel.	Écrit indispensable pour sécuriser les conditions d’expatriation.
Avenant de détachement international
CDI, CDD, Autre	Temporaire, selon mission et règles de sécurité sociale applicables.	Préciser mission, pays, durée, frais, protection sociale et conditions de retour.	Avenant écrit fortement recommandé, souvent indispensable en pratique.
CDI aux fins d’employabilité
CDI, Intérim, Autre	Sans terme précis, avec missions successives.	Publics éligibles et entreprise autorisée à exercer cette activité.	Écrit obligatoire avec clauses spécifiques.
CDI avec période d’essai
CDI	Durée maximale selon catégorie professionnelle, renouvellement seulement si autorisé.	Période d’essai et renouvellement doivent être expressément prévus.	Écrit nécessaire pour prouver la période d’essai et son renouvellement.
CDD sans terme précis
CDD, Saisonnier	Sans date de fin, mais avec durée minimale obligatoire.	Possible seulement pour certains motifs et avec événement de fin identifiable.	Écrit obligatoire mentionnant la durée minimale et le motif.
CDD à terme précis
CDD	Date de fin fixée plafond selon motif, souvent 18 mois.	Motif légal et renouvellements limités par loi ou convention applicable.	Écrit obligatoire avec terme, motif, poste et rémunération.

Quel Contrat De Travail Choisir En France Selon Le Besoin ?

Le CDI reste la forme normale et générale d’emploi : un CDD ou une mission d’intérim doit correspondre à un motif légal précis, notamment remplacement, accroissement temporaire d’activité, saison ou usage.

Pour un besoin durable, privilégier un CDI, éventuellement à temps partiel ou intermittent si les conditions sont réunies.
Pour un besoin temporaire, le CDD doit mentionner le motif, la durée ou le terme, et respecter les plafonds et renouvellements applicables.
Pour former un salarié, les contrats d’apprentissage et de professionnalisation relèvent de l’alternance et imposent des règles spécifiques d’âge, de formation, de tuteur ou maître d’apprentissage.
Pour une relation triangulaire, l’intérim nécessite un contrat de mise à disposition et un contrat de mission, avec un motif autorisé.
Pour le temps partiel, l’écrit est essentiel : il doit fixer la durée du travail et l’organisation des horaires.

Pourquoi L’Écrit Est-Il Décisif Pour Les Contrats Précaires ?

En France, l’absence d’écrit ou de mentions obligatoires peut exposer l’employeur à une requalification en CDI, surtout pour les CDD, l’intérim, le temps partiel et l’alternance. Les modèles de contrats doivent donc être adaptés au motif réel, à la durée, au poste, à la convention collective et aux règles particulières applicables.

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FAQs

Quels sont les principaux types de contrats de travail en France ?

Les principaux types sont le CDI, le CDD, le contrat de travail temporaire, le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation, le contrat à temps partiel et le contrat saisonnier.

Qu’est-ce qu’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ?

Qu’est-ce qu’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ?

Quelle est la différence entre un CDI et un CDD ?

Un contrat de travail peut-il être à temps plein ou à temps partiel ?

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