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Répondez à Quelques Questions
Notre IA vous guide à travers les infos nécessaires.
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Réviser et Éditer
Examinez votre document et soumettez les modifications supplémentaires demandées.
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Téléchargez votre document prêt à signer en tant que PDF, Word, Txt ou HTML.
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Génération Rapide
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Plus Sûr que des Modèles Légaux
Nous n'utilisons jamais de modèles juridiques. Tous les documents sont générés à partir de principes fondamentaux, clause par clause, garantissant que votre document soit sur mesure et adapté spécifiquement aux informations que vous fournissez. Cela aboutit à un document beaucoup plus sûr et précis que tout modèle juridique ne pourrait offrir.
Formaté Professionnellement
Votre Politique de diversité, d'équité et d'inclusion sera mis en forme selon des normes professionnelles, incluant des en-têtes, des numéros de clauses et une mise en page structurée. Aucune édition supplémentaire n'est requise. Téléchargez votre document en PDF ou Word.
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Législation de Conformité
Votre Contenu généré par IA Politique de diversité, d'équité et d'inclusion sera vérifié pour sa conformité avec la législation et les réglementations suivantes :
•
Cette loi pose les bases de la lutte contre les discriminations dans tous les domaines, y compris en entreprise, et interdit les discriminations fondées sur l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation familiale, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation ou une religion, ou sur les convictions.
•
Elle vise à promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes, notamment en matière de représentation dans les instances dirigeantes des entreprises et des conseils d'administration.
•
Elle renforce les obligations des entreprises en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, avec des mesures sur la négociation collective et la transparence salariale.
•
Elle introduit des obligations pour les entreprises de négocier sur l'égalité professionnelle et de mettre en place des plans d'action pour réduire les écarts salariaux entre hommes et femmes.
•
Connue sous le nom de loi Rixain, elle impose des quotas de femmes dans les directions des entreprises et renforce les mesures contre les écarts salariaux, impactant directement les politiques DEI.
•
Interdiction de toute discrimination dans le cadre professionnel, y compris pour le recrutement, l'accès à la formation, la promotion et la rémunération, sur des critères liés à la diversité.
•
Il précise les modalités d'évaluation des écarts salariaux et impose aux entreprises de plus de 50 salariés de publier un index de l'égalité professionnelle.
•
Elle protège les signalements de discriminations ou de manquements à l'égalité en entreprise, favorisant une culture d'inclusion et de transparence.
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FAQ sur la génération de documents
Docaro est un générateur de documents juridiques et d'entreprise alimenté par l'IA qui vous aide à créer des contrats et des accords entièrement formatés et juridiquement solides en quelques minutes. Répondez simplement à quelques questions guidées et téléchargez votre document instantanément.
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