Lettre d'Embauche Générée par IA en français
PDF & Word - 2026 Mis à jour

La présente Promesse d'Embauche est rédigée conformément aux dispositions des articles L.1221-1 et suivants du Code du travail. Elle a pour objet de formaliser l'engagement unilatéral de l'Employeur d'embaucher le Salarié aux conditions définies ci-après. Elle ne constitue pas un contrat de travail mais un avant-contrat.

La présente Promesse d'Embauche est établie entre la Société Tech Innovations SARL, dont le siège social est situé au 123 rue de la Paix, 75002 Paris, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro 123 456 789, représentée par Monsieur Jean Dupont en qualité de Directeur Général, ci-après dénommée l'Employeur.

Et Monsieur ou Madame Candidat, demeurant à l'adresse indiquée dans son curriculum vitae, ci-après dénommé le Salarié.

L'Employeur et le Salarié sont ci-après dénommés ensemble les Parties.

Le Salarié est identifié comme suit : Nom : [Nom du Candidat], Prénom : [Prénom du Candidat], Date de naissance : [Date], Nationalité : [Nationalité], Numéro de sécurité sociale : [Numéro]. L'adresse complète du Salarié sera précisée dans le contrat de travail.

L'Employeur s'engage à embaucher le Salarié en qualité de Chef de projet informatique dans les conditions définies aux présentes.

La présente Promesse d'Embauche constitue un engagement unilatéral de l'Employeur envers le Salarié.

Le Salarié exercera les fonctions de Chef de projet informatique.

Les missions principales confiées à le Salarié consisteront en la gestion complète des projets informatiques de l'Employeur, incluant la planification, la coordination des équipes techniques, le suivi budgétaire et la livraison des solutions dans les délais impartis. Ces missions sont indicatives et non exhaustives. L'Employeur se réserve le droit de modifier les missions confiées au Salarié en fonction des besoins de l'entreprise, sans que cela ne constitue une modification du contrat.

Le Salarié sera également responsable de l'analyse des besoins des clients, de la rédaction des spécifications techniques et de la supervision des phases de développement, de tests et de déploiement.

Le Salarié exercera ses fonctions sous l'autorité hiérarchique du Directeur Technique de l'Employeur.

Le contrat de travail qui sera conclu entre les Parties sera un Contrat à Durée Indéterminée.

La date de début du contrat de travail est fixée au 15 octobre 2024.

Le Salarié s'engage à être présent à cette date afin d'effectuer toutes les formalités administratives nécessaires.

Si le Salarié ne se présente pas à la date prévue sans motif légitime, la présente Promesse d'Embauche deviendra caduque.

L'Employeur s'engage à verser à le Salarié une rémunération brute annuelle de 45 000 euros.

Cette rémunération sera versée en douze mensualités égales par virement bancaire.

Le Salarié bénéficiera en outre des avantages sociaux prévus par la convention collective applicable et par les accords d'entreprise en vigueur au sein de l'Employeur.

Cette rémunération brute inclut le salaire de base et pourra être complétée par des primes ou bonus en fonction des résultats et de la politique de rémunération variable de l'Employeur, tels que définis dans le contrat de travail.

Le Salarié sera soumis à une durée de travail de 35 heures par semaine.

Les horaires de travail seront fixés par l'Employeur en fonction des besoins de l'entreprise et conformément à la convention collective applicable.

Le Salarié pourra être amené à effectuer des heures supplémentaires qui seront rémunérées ou compensées conformément à la réglementation en vigueur.

Le Salarié bénéficiera de 5 semaines de congés payés par an, conformément à la loi et à la convention collective applicable.

Toute absence pour maladie ou autre motif devra être justifiée et signalée dans les meilleurs délais à l'Employeur.

Le lieu de travail principal de le Salarié sera situé au 123 rue de la Paix, 75002 Paris.

Le Salarié accepte que des déplacements professionnels puissent être nécessaires dans le cadre de ses fonctions, tant en France qu'à l'étranger.

Dans ce cas, l'Employeur prendra en charge les frais de déplacement conformément à sa politique interne.

La présente Promesse d'Embauche est valable pour une durée de [X] jours à compter de sa réception par le Salarié (soit jusqu'au [date limite]).

Le Salarié devra notifier son acceptation par écrit (par lettre recommandée avec AR ou email avec accusé de réception) avant l'expiration de ce délai.

Conformément à l'article 1221 du Code du travail, l'Employeur ne pourra se rétracter pendant la durée de validité de la promesse.

Au-delà de cette date, si le Salarié n'a pas accepté, l'Employeur ne sera plus tenu par les engagements pris.

Le contrat de travail qui sera conclu reprendra l'ensemble des dispositions de la présente Promesse d'Embauche ainsi que les dispositions légales et conventionnelles applicables.

Le Salarié sera soumis à la période d'essai prévue par la loi et la convention collective applicable.

Les présentes stipulations sont soumises au droit français.

La présente Promesse d'Embauche exprime l'intégralité de l'accord entre les Parties relatif à l'embauche de le Salarié.

Elle annule et remplace tous les accords antérieurs, écrits ou oraux, intervenus entre les Parties.

Si une ou plusieurs stipulations de la présente Promesse d'Embauche étaient déclarées nulles ou inapplicables, les autres stipulations conserveraient leur pleine validité et effet.

Les Parties s'efforceraient alors de remplacer la stipulation invalide par une stipulation valide qui en reflète au mieux l'intention initiale.

La présente Promesse d'Embauche est régie par le droit français.

Tout litige relatif à son interprétation ou à son exécution sera soumis à la compétence exclusive des juridictions françaises.

Toute notification ou communication entre les Parties devra être faite par écrit et envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception ou par tout moyen équivalent permettant de prouver sa réception.

Les notifications adressées à l'Employeur devront être envoyées à son siège social.

Les notifications adressées à le Salarié devront être envoyées à l'adresse qu'il aura indiquée.

Toute modification de la présente Promesse d'Embauche devra faire l'objet d'un avenant écrit signé par les Parties.

Aucune modification verbale ne sera opposable aux Parties.

Le Salarié s'engage à ne pas concurrencer l'Employeur pendant une durée de [X] mois après la fin de son contrat, dans un périmètre géographique de [zone] et pour des activités similaires. Cette clause sera formalisée dans le contrat de travail avec une contrepartie financière définie.

D'autres clauses protectrices telles que confidentialité et non-sollicitation seront également incluses dans le contrat de travail.

Fait à Paris, le [insérer la date du jour].

En deux exemplaires originaux.

Pour l'Employeur :

Nom et fonction : Jean Dupont, Directeur Général

Signature : _______________________________

Pour le Salarié :

Nom : _______________________________

Signature : _______________________________

Le Salarié reconnaît avoir reçu un exemplaire de la présente Promesse d'Embauche et en avoir pris connaissance.