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规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项。职位描述作为招聘文件，必须确保其内容与劳动合同条款一致，避免歧视性描述。
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促进就业，保障劳动者平等就业权利和基本劳动权益。职位描述需避免性别、民族、年龄等歧视，确保公开公平招聘。
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保护女职工权益，禁止在职位描述中对女性设置不合理限制，如孕检等歧视性要求。
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对劳动争议案件的审理提供指导，包括招聘过程中的歧视问题，对职位描述的合法性有参考作用。
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人力资源和社会保障部等部门规定，招聘信息（包括职位描述）必须真实，不得发布虚假或歧视性内容。
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