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回答几个问题
我们的AI引导您完成所需信息。
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合规立法
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这是中国劳动关系的基本法律，规定了用人单位与劳动者之间的权利义务，包括劳动合同的签订、履行、解除等。绩效改进计划（PIP）作为劳动管理工具，通常需符合该法关于劳动合同变更和解除的规定，以避免违法解除劳动合同。
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该法详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。绩效改进计划常用于评估员工绩效，若导致合同解除，必须遵守该法中关于试用期、普通解除和经济补偿的规定，确保程序合法。
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由人力资源和社会保障部发布，规定了职工医疗期内用人单位不得解除劳动合同的规定。PIP在员工医疗期内实施需谨慎，以免违反该规定。
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规范用人单位工资支付行为，包括绩效考核与工资挂钩。PIP可能影响员工工资，若涉及扣减需符合该规定。
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规定了劳动争议的调解和仲裁程序。如果PIP导致争议，该法提供解决途径，确保程序公正。
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文档生成常见问题解答
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