AI生成中国的聘用通知书 - 2026 已更新
录用通知书
1. 文件抬头与文号
载明“聘用通知书”标题、公司标识、文件编号、制发日期等基本信息。
2. 聘用单位信息
列明用人单位的全称、法定地址、统一社会信用代码、联系人及联系方式等主体身份信息。
3. 受聘人员信息
列明被聘用人姓名、性别、身份证号码、通讯地址及联系方式等个人身份信息。
4. 聘用岗位及职责
明确受聘人员的岗位名称、部门、直接汇报对象及主要工作职责。
5. 聘用条件
说明入职须满足的学历、资质、健康状况及背景调查等先决条件。
6. 聘用期限
载明合同期限、起始日期、终止日期以及是否包含固定或非固定期限。
7. 试用期条款
规定试用期限、试用期考核标准及试用期内的解除条件。
8. 工作地点
确定主要工作地点及因业务需要可能涉及的派驻、出差安排。
9. 工作时间与休假
列明工作时间制度、每日/每周工时、加班安排及年休假、法定节假日等休假政策。
10. 薪酬待遇
说明基本工资、绩效工资、发薪周期、支付方式及调薪机制。
11. 奖金与补贴
列明年终奖、绩效奖金、交通餐补、通讯补贴等可变性收入项目。
12. 社会保险与住房公积金
明确为受聘人员缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金基数与比例。
13. 福利待遇
介绍补充商业保险、体检、带薪病假、节日礼金等福利项目。
14. 培训与晋升
说明在职培训、职业发展通道、职级晋升与调岗机制。
15. 绩效考核
载明考核周期、评价指标、考核结果应用及申诉渠道。
16. 劳动保护与职业卫生
列明劳动安全措施、防护用品发放、职业病检查及相关保障义务。
17. 保密及竞业限制
规定商业秘密保护范围、保密期限、竞业限制区域、补偿标准及违约责任。
18. 劳动纪律
说明公司规章制度、违纪处理流程及可能的纪律处分。
19. 终止与解除条件
载明劳动关系终止、解除的情形、程序以及经济补偿标准。
20. 合同签订安排
说明签署正式劳动合同的时间、地点、所需材料及未签署的法律后果。
21. 争议解决
约定适用法律、协商、调解、仲裁或诉讼的管辖机构及地点。
22. 其他约定
列入双方就特殊事项达成的补充条款与附加约定。
23. 通知送达
规定双方联系地址、电子邮箱及送达方式与生效规则。
24. 附件清单
列示随本通知书一并交付的岗位说明书、薪酬方案等附件名称及页数。
25. 生效日期
说明本通知书的生效时间点及生效条件。
26. 签名栏
载明用人单位授权代表及受聘人员的签字、日期、盖章位置。
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在简单的4个步骤中生成您的录用通知书
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回答几个问题
我们的AI引导您完成所需信息。
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生成您的文档
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审查 & 编辑
审核您的文档并提交任何进一步请求的更改。
4
下载 & 签署
将您的准备签署的文件下载为PDF、Word、Txt或HTML。
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中国
中国合规立法
您的 AI 生成的录用通知书 将根据以下法律法规进行合规性检查：
•
规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，包括劳动合同的书面形式要求。工作邀请函或劳动合同在招聘过程中需遵守此法。
•
规定劳动者的权利和义务，包括招聘、劳动合同的签订等基本要求。工作邀请函需符合劳动法对平等就业和合同形式的规定。
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促进就业，规范招聘行为，包括禁止就业歧视和虚假招聘广告。工作邀请函作为招聘文件需遵守此法。
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规定劳动争议的仲裁程序，间接影响劳动合同和招聘文件的合法性要求。
什么是 录用通知书?
聘用通知书是公司向应聘者提供的正式书面邀约，表明公司愿意雇佣该应聘者并说明具体工作条件。这封信通常包含职位描述、工作时间、正式入职日以及主要责任等信息。在中国，聘用通知书是招聘过程的重要法律文件，用于确保双方权利和责任的明晰。通过AI生成的聘用通知书，企业可以保证文件符合当地法律要求，同时提升招聘效率和准确性。
录用通知书 常见问题
录用通知书（也称工作邀约信）是中国劳动法下的一种正式文件，由用人单位向应聘者发出，确认录用并约定初步劳动条件，如职位、薪资、工作地点等。它具有法律效力，但需注意其不等同于正式劳动合同。使用AI生成可快速定制模板，确保合规性。
文档生成常见问题解答
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