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中国劳动法的基本法律框架，规范劳动合同的订立、履行和解除，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，但不明确允许零工时合同，通常通过非全日制用工形式间接适用。
•
详细规定劳动合同的类型和内容。第十四条定义了非全日制用工（类似于零工时合同），劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，非全日制用工小时计酬平均工资不低于当地最低工资标准的80%。零工时合同在中国通常以非全日制劳动合同形式存在。
•
对劳动合同法相关条款的司法解释，包括非全日制用工的认定和争议处理，适用于零工时合同的纠纷解决。
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由人力资源和社会保障部制定，规定最低工资标准，非全日制用工适用小时最低工资标准，这直接影响零工时合同的报酬计算。
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