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規管個人資料的收集、使用、披露及保障，離職面談問卷若涉及收集員工個人資料（如健康、意見等），須遵守資料保障原則，包括取得同意、資料準確及安全儲存。
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規管僱傭關係，包括終止僱傭合約的程序及僱員權利。離職面談問卷可作為收集僱員反饋的工具，但須確保不違反僱傭條款或歧視規定。
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禁止基於性別的歧視，包括在僱傭過程中。離職問卷若涉及敏感問題，須避免歧視性內容。
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禁止基於殘疾的歧視。離職面談問卷收集健康相關資料時，須遵守保密及非歧視原則。
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禁止基於婚姻狀況或家庭責任的歧視。問卷設計應確保不針對僱員的家庭狀況進行歧視性詢問。
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禁止基於種族的歧視。離職問卷若收集種族相關資料，須有合法目的並遵守私隱要求。
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