PDF & Word - 2026 Aggiornato

La Costituzione italiana garantisce il principio di uguaglianza (art. 3), vieta la discriminazione basata su sesso, razza, lingua, religione, opinioni politiche o condizioni personali e sociali, e promuove la parità tra uomini e donne (art. 37). Questi principi sono fondamentali per le politiche di diversità, equità e inclusione nelle imprese.

Integra le tutele contro la violenza di genere, rilevante per le politiche DEI che mirano a prevenire discriminazioni e promuovere l'inclusione nelle aziende.

Introdusse la parità retributiva tra lavoratori e lavoratrici (art. 25), rafforzando l'equità di genere nelle politiche aziendali di inclusione.

Conosciuta come Legge Golfo-Mosca, impone quote di genere nei consigli di amministrazione delle società quotate e controllate dallo Stato, promuovendo la diversità nei ruoli dirigenziali.

Regola il divieto di discriminazioni nelle pubbliche amministrazioni e promuove la parità di accesso al lavoro, applicabile anche al settore privato per standard di inclusione.

Contiene norme contro le discriminazioni sul lavoro, inclusa la parità di trattamento, rilevanti per le politiche DEI nelle imprese.

Implementata in Italia, promuove la parità di trattamento nel lavoro e la lotta alle discriminazioni di genere, base per le politiche di equità e inclusione aziendale.