Question 1

Cos'è una convenzione di stage in Italia?

Accepted Answer

La convenzione di stage, o accordo di tirocinio, è un documento legale che regola il rapporto tra un tirocinante, l'azienda ospitante e l'università o ente promotore. È obbligatoria per gli stage extracurriculari e curriculari, come previsto dal Decreto Legislativo 81/2015, e definisce durata, obiettivi formativi e diritti/obblighi delle parti.

Question 2

Quali sono i requisiti per stipulare un accordo di tirocinio?

Accepted Answer

Per stipulare una convenzione di stage, è necessario che il tirocinante sia maggiorenne o con consenso dei genitori se minorenne, che l'azienda sia autorizzata a ospitare tirocini e che l'ente promotore (es. università) approvi il piano formativo. Il documento deve includere dettagli su orario, tutor e rimborso spese, in conformità alle normative regionali italiane.

Question 3

È obbligatoria la convenzione di stage per legge?

Accepted Answer

Sì, in Italia la convenzione di stage è obbligatoria per tutti i tirocini non curriculari, come stabilito dalla Legge 92/2012 e dal D.Lgs. 81/2015. Senza questo accordo, lo stage non è valido e può comportare sanzioni per l'azienda. Per gli stage curriculari, è regolata dal piano di studi.

Question 4

Quanto dura un tirocinio secondo l'accordo di tirocinio?

Accepted Answer

La durata massima di un tirocinio extracurriculare è di 12 mesi per disabili o categorie protette, e 6 mesi per gli altri, come da D.Lgs. 81/2015. La convenzione specifica la durata esatta, che non può superare questi limiti, e include eventuali proroghe motivate.

Question 5

L'azienda deve pagare un rimborso spese nel tirocinio?

Accepted Answer

Non è obbligatorio un salario, ma la convenzione di stage deve prevedere un rimborso forfettario per le spese, almeno pari a 300 euro mensili secondo le linee guida ministeriali. Alcune regioni impongono importi minimi più alti; il documento AI generato può personalizzarlo in base alla normativa vigente.

Question 6

Come si attiva una convenzione di stage generata con AI?

Accepted Answer

Una volta generata con il nostro tool AI, la convenzione deve essere firmata digitalmente o cartaceamente dalle parti (tirocinante, azienda e promotore). È consigliabile farla revisionare da un legale per adattarla a casi specifici. L'attivazione avviene tramite il portale regionale o INPS per la registrazione.

Question 7

Quali sono i diritti del tirocinante nella convenzione?

Accepted Answer

Il tirocinante ha diritto a formazione, supervisione da un tutor, assicurazione INAIL e previdenziale, e protezione contro infortuni. La convenzione garantisce che lo stage non sostituisca posti di lavoro subordinati, come previsto dalla normativa italiana sul lavoro.

Question 8

Differenza tra stage curriculare ed extracurriculare?

Accepted Answer

Lo stage curriculare è parte integrante del percorso formativo (es. università) e non richiede convenzione separata oltre al piano studi. L'extracurriculare è post-laurea o per disoccupati e necessita di una convenzione tripartita con ente promotore esterno, regolata dal D.Lgs. 34/2015.

Question 9

Posso generare una convenzione di stage personalizzata con AI?

Accepted Answer

Sì, il nostro generatore AI crea accordi di tirocinio personalizzati inserendo dati come durata, mansioni e rimborso. È ottimizzato per la normativa italiana, ma consulta sempre un avvocato per validazione, specialmente per requisiti regionali variabili.

Question 10

Cosa succede se non si rispetta la convenzione di stage?

Accepted Answer

Il mancato rispetto può portare a sanzioni amministrative per l'azienda (fino a 1.000 euro), conversione dello stage in contratto di lavoro subordinato e risarcimenti. Il tirocinante può segnalare irregolarità all'Ispettorato del Lavoro o al promotore.

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Legislazione sulla Conformità

Che cos'è un Convenzione di stage?

Domande frequenti su Convenzione di stage

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