Atto Costitutivo e Statuto di SRL Generato dall'AI - 2026 Aggiornato
Patto parasociale
1. Intestazione e Premesse
Sezione introduttiva contenente la data, il luogo di stipula e il richiamo alle disposizioni di legge applicabili, nonché le premesse che motivano la costituzione della società.
2. Parti Contraenti
Elenco completo dei soci fondatori con indicazione di generalità anagrafiche, domicilio, codice fiscale e quota di partecipazione sottoscritta.
3. Denominazione Sociale
Indicazione della ragione sociale della SRL, comprensiva dell’obbligatoria dicitura “Società a responsabilità limitata”.
4. Sede Legale e Sedi Secondarie
Determinazione dell’indirizzo della sede legale, eventuali sedi operative o secondarie e facoltà di trasferimento all’interno del territorio comunale.
5. Durata della Società
Stabilisce la data di termine della società o l’indicazione di durata illimitata, nonché le condizioni per eventuali proroghe.
6. Oggetto Sociale
Descrizione dettagliata delle attività economiche che la società potrà esercitare, con indicazione di eventuali codici ATECO.
7. Capitale Sociale
Ammontare del capitale sottoscritto, numero e valore nominale delle quote, modalità di versamento e tempi di liberazione.
8. Conferimenti
Tipologia dei conferimenti (denaro, beni in natura, crediti, prestazioni d’opera) e relative perizie o valutazioni, nonché termini di esecuzione.
9. Quote Sociali e Loro Trasferimento
Regole sul regime di circolazione delle quote, prelazione, gradimento, diritti particolari e annotazioni nel Registro delle Imprese.
10. Diritti e Obblighi dei Soci
Disposizioni sui diritti patrimoniali e amministrativi, obblighi di conferimento aggiuntivo, divieti di concorrenza e oneri informativi.
11. Recesso ed Esclusione dei Soci
Cause, modalità e procedure di esercizio del diritto di recesso, nonché ipotesi e procedura di esclusione del socio.
12. Organi Sociali
Indicazione degli organi societari previsti (Assemblea, Amministratore unico, Consiglio di amministrazione, eventuale Collegio sindacale o Revisore).
13. Assemblea dei Soci
Competenza, luogo di convocazione, partecipazione, intervento a distanza, redazione dei verbali e deposito.
14. Convocazione e Costituzione dell’Assemblea
Modalità di convocazione, termini di preavviso, quorum costitutivi e modalità di rappresentanza dei soci.
15. Deliberazioni Assembleari
Quorum deliberativi, maggioranze richieste, verbalizzazione e impugnazione delle deliberazioni.
16. Amministrazione della Società
Nomina, cessazione, sostituzione e poteri dell’amministratore unico o del consiglio di amministrazione, nonché suddivisione delle deleghe.
17. Poteri di Rappresentanza
Estensione e limitazioni dei poteri di rappresentanza legale verso i terzi e modalità di firma sociale.
18. Compensi e Rimborsi Spese agli Amministratori
Criteri di determinazione dei compensi, eventuali gettoni di presenza e rimborsi spese documentate.
19. Organo di Controllo o Revisore Legale
Previsione, quando obbligatoria o volontaria, di Collegio sindacale o Revisore, durata in carica, funzioni e compensi.
20. Esercizio Sociale
Decorrenza e chiusura dell’esercizio sociale, eventuale primo esercizio abbreviato.
21. Bilancio d’Esercizio
Procedura di redazione, approvazione, deposito del bilancio e allegati, nonché informativa sulla gestione.
22. Utili e Perdite
Criteri di destinazione degli utili, distribuzione dividendi, copertura delle perdite e formazione di riserve.
23. Riserve Statutarie
Previsione di riserva legale, riserva straordinaria e altre riserve facoltative o vincolate.
24. Scioglimento e Liquidazione
Cause di scioglimento, nomina dei liquidatori, poteri, criteri di riparto e cancellazione della società.
25. Clausola Compromissoria e Risoluzione delle Controversie
Previsione di arbitrato, mediazione o foro esclusivo competente per le controversie fra soci o fra soci e società.
26. Norme di Rinvio
Rinvio espresso alle disposizioni del Codice Civile e alle leggi speciali vigenti per quanto non previsto nello statuto.
27. Costi e Spese di Costituzione
Ripartizione tra i soci dei costi notarili, imposte di registro, bolli e oneri vari di costituzione.
28. Trattamento dei Dati Personali
Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) sul trattamento dei dati conferiti dai soci.
29. Foro Competente e Legge Applicabile
Indicazione del foro esclusivo e conferma della legge italiana quale normativa applicabile.
30. Firma delle Parti
Sottoscrizione autografa o digitale di tutti i soci e del notaio rogante, con indicazione di data e luogo della firma.
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Regola la costituzione e il funzionamento delle società a responsabilità limitata (S.r.l.), inclusi gli accordi tra soci equivalenti all'operating agreement, in particolare negli articoli 2462-2496.
•
Disciplina le società a responsabilità limitata a capitale ridotto e semplificata, integrando le norme sul funzionamento e gli accordi societari.
•
Introduce semplificazioni e regole per le S.r.l., inclusi patti parasociali e accordi tra soci, modificando il Codice Civile.
•
Regola il trattamento dei dati personali negli accordi societari, applicabile agli operating agreement che coinvolgono informazioni sensibili.
Che cos'è un Patto parasociale?
Un Atto Costitutivo e Statuto di SRL è un documento fondamentale per la formazione di una società a responsabilità limitata in Italia. Esso definisce le regole interne e le strutture operative dell'azienda, compresi responsabilità, quote di partecipazione e gestione. Utilizzando strumenti di intelligenza artificiale, è possibile ottenere documenti accurati e personalizzati, riducendo tempi e costi legati alla consulenza legale. Il nostro servizio di generazione automatica assicura che tutti gli aspetti legali e normativi siano conformi alle leggi vigenti in Italia, offrendo così una soluzione pratica per gli imprenditori moderni.
Domande frequenti su Patto parasociale
Un Patto Parasociale è un accordo privato tra i soci di una Società a Responsabilità Limitata (SRL) in Italia, che regola aspetti non coperti dallo statuto societario, come la gestione, i diritti di voto e la successione delle quote. È uno strumento flessibile per prevenire conflitti tra soci.
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