Question 1

Thỏa thuận không cạnh tranh là gì?

Accepted Answer

Thỏa thuận không cạnh tranh (Non-Compete Agreement) là một loại hợp đồng pháp lý giữa người sử dụng lao động và nhân viên, quy định rằng nhân viên không được tham gia vào các hoạt động cạnh tranh với doanh nghiệp sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Ở Việt Nam, thỏa thuận này được quy định tại Bộ luật Lao động 2019, nhằm bảo vệ lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp.

Question 2

Thỏa thuận không cạnh tranh có hợp pháp ở Việt Nam không?

Accepted Answer

Có, thỏa thuận không cạnh tranh hợp pháp ở Việt Nam theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019. Tuy nhiên, nó phải đáp ứng các điều kiện cụ thể như thời hạn hợp lý (thường không quá 1-2 năm), phạm vi địa lý rõ ràng và bồi thường cho nhân viên nếu áp dụng.

Question 3

Điều kiện để thỏa thuận không cạnh tranh có hiệu lực ở Việt Nam?

Accepted Answer

Để hiệu lực, thỏa thuận phải bằng văn bản, áp dụng cho vị trí nhạy cảm (như quản lý, kỹ thuật cao), có bồi thường ít nhất 1 tháng lương cho mỗi tháng hạn chế, và không vượt quá 12 tháng sau khi chấm dứt hợp đồng. Phạm vi địa lý phải hợp lý, thường giới hạn trong Việt Nam hoặc khu vực cụ thể.

Question 4

Thời hạn của thỏa thuận không cạnh tranh ở Việt Nam là bao lâu?

Accepted Answer

Theo pháp luật Việt Nam, thời hạn không được vượt quá 12 tháng kể từ khi chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu dài hơn, thỏa thuận có thể bị tòa án tuyên vô hiệu. Doanh nghiệp cần chứng minh thời hạn là cần thiết để bảo vệ bí mật kinh doanh.

Question 5

Nhân viên có được bồi thường khi ký thỏa thuận không cạnh tranh không?

Accepted Answer

Có, theo Điều 21 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải bồi thường cho nhân viên ít nhất bằng mức lương làm việc trong thời gian không được phép làm việc tương ứng với thời hạn thỏa thuận. Nếu không bồi thường, thỏa thuận sẽ vô hiệu.

Question 6

Phạm vi địa lý của thỏa thuận không cạnh tranh ở Việt Nam?

Accepted Answer

Phạm vi phải hợp lý và liên quan đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, thường giới hạn trong lãnh thổ Việt Nam hoặc khu vực cụ thể nơi doanh nghiệp hoạt động. Nếu quá rộng (ví dụ toàn cầu), tòa án có thể coi là không hợp lý và vô hiệu.

Question 7

Hậu quả nếu vi phạm thỏa thuận không cạnh tranh ở Việt Nam?

Accepted Answer

Vi phạm có thể dẫn đến kiện tụng dân sự, yêu cầu bồi thường thiệt hại, phạt hợp đồng (nếu có quy định). Tòa án Việt Nam có thể buộc thực hiện hoặc bồi thường dựa trên bằng chứng thiệt hại thực tế của doanh nghiệp.

Question 8

Làm thế nào để soạn thảo thỏa thuận không cạnh tranh hợp pháp ở Việt Nam?

Accepted Answer

Sử dụng mẫu hợp đồng chuẩn, chỉ rõ vị trí công việc, bí mật kinh doanh cần bảo vệ, thời hạn, phạm vi, và điều khoản bồi thường. Nên tham khảo luật sư hoặc sử dụng công cụ AI như trên website này để tạo tài liệu phù hợp với pháp luật Việt Nam.

Question 9

Thỏa thuận không cạnh tranh có áp dụng cho lao động nước ngoài ở Việt Nam không?

Accepted Answer

Có, áp dụng cho cả lao động Việt Nam và nước ngoài làm việc tại Việt Nam, miễn là tuân thủ Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, cần xem xét các điều ước quốc tế và giấy phép lao động của người nước ngoài.

Question 10

Làm thế nào để hủy bỏ hoặc sửa đổi thỏa thuận không cạnh tranh ở Việt Nam?

Accepted Answer

Có thể sửa đổi bằng thỏa thuận bổ sung bằng văn bản giữa hai bên. Để hủy bỏ, cần sự đồng ý của cả hai bên hoặc qua quyết định của tòa án nếu có tranh chấp. Không thể hủy một bên đơn phương mà không có cơ sở pháp lý.

AI Tạo Thỏa thuận không cạnh tranh Việt Nam - 2026 Đã cập nhật

Tạo Thỏa thuận không cạnh tranh của bạn trong 4 bước dễ dàng

Tại sao nên sử dụng trình tạo Thỏa thuận không cạnh tranh AI của chúng tôi?

Luật tuân thủ

Thỏa thuận không cạnh tranh là gì?

Câu hỏi thường gặp về Thỏa thuận không cạnh tranh

Câu hỏi thường gặp về tạo tài liệu