Question 1

Hợp đồng lao động làm việc từ xa là gì?

Accepted Answer

Hợp đồng lao động làm việc từ xa là một loại hợp đồng lao động đặc biệt theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 tại Việt Nam, trong đó người lao động thực hiện công việc từ xa (như tại nhà hoặc địa điểm khác) thay vì đến văn phòng công ty. Hợp đồng này quy định rõ quyền lợi, nghĩa vụ của cả hai bên, bao gồm thời gian làm việc, lương thưởng, bảo hiểm và các điều khoản liên quan đến làm việc từ xa.

Question 2

Làm việc từ xa có được pháp luật Việt Nam công nhận không?

Accepted Answer

Có, pháp luật Việt Nam công nhận hình thức làm việc từ xa theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về địa điểm làm việc từ xa, miễn là tuân thủ các quy định về an toàn lao động, thời giờ làm việc và quyền lợi người lao động.

Question 3

Những nội dung chính cần có trong hợp đồng làm việc từ xa?

Accepted Answer

Hợp đồng làm việc từ xa cần bao gồm các nội dung cơ bản như: thông tin hai bên, loại hình lao động (làm việc từ xa), thời hạn hợp đồng, công việc cụ thể, mức lương và phương thức trả lương, thời gian làm việc, chế độ nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, trách nhiệm về thiết bị làm việc và các điều khoản chấm dứt hợp đồng.

Question 4

Lương và thưởng trong hợp đồng làm việc từ xa được quy định như thế nào?

Accepted Answer

Mức lương phải không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ. Thưởng và các khoản phụ cấp (như hỗ trợ chi phí làm việc từ xa) được thỏa thuận trong hợp đồng, nhưng phải đảm bảo quyền lợi người lao động theo pháp luật lao động Việt Nam.

Question 5

Người lao động làm việc từ xa có được hưởng bảo hiểm xã hội không?

Accepted Answer

Có, người lao động làm việc từ xa vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm 2013 và Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Người sử dụng lao động phải đóng góp phần của mình.

Question 6

Trách nhiệm về thiết bị và an toàn lao động khi làm việc từ xa?

Accepted Answer

Người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp hoặc hỗ trợ thiết bị làm việc (máy tính, phần mềm), và hướng dẫn về an toàn lao động. Người lao động phải tuân thủ các quy định an toàn tại nơi làm việc từ xa và báo cáo kịp thời các sự cố.

Question 7

Làm thế nào để chấm dứt hợp đồng làm việc từ xa?

Accepted Answer

Việc chấm dứt hợp đồng tuân thủ quy định chung của Bộ luật Lao động, với thời hạn báo trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn. Hai bên có thể thỏa thuận chấm dứt sớm, nhưng phải bằng văn bản và bồi thường nếu vi phạm.

Question 8

Làm việc từ xa có ảnh hưởng đến quyền lợi nghỉ phép không?

Accepted Answer

Không, người lao động làm việc từ xa vẫn được hưởng đầy đủ chế độ nghỉ phép hàng năm (12 ngày/năm), nghỉ lễ tết và các quyền lợi khác theo Điều 111 và 112 Bộ luật Lao động 2019, không phân biệt hình thức làm việc.

Question 9

AI có thể giúp soạn thảo hợp đồng làm việc từ xa như thế nào?

Accepted Answer

Công cụ AI trên website của chúng tôi có thể tự động hóa việc soạn thảo hợp đồng làm việc từ xa dựa trên thông tin bạn cung cấp, đảm bảo tuân thủ pháp luật Việt Nam. Tuy nhiên, bạn nên tham khảo ý kiến luật sư để kiểm tra và tùy chỉnh hợp đồng.

Question 10

Những rủi ro pháp lý khi ký hợp đồng làm việc từ xa?

Accepted Answer

Rủi ro có thể bao gồm tranh chấp về hiệu suất công việc, bảo mật thông tin, hoặc vi phạm thời gian làm việc. Để giảm thiểu, hợp đồng cần quy định rõ ràng về giám sát công việc, bảo mật dữ liệu và cơ chế giải quyết tranh chấp theo pháp luật Việt Nam.

Trí tuệ nhân tạo tạo ra Thoả thuận làm việc từ xa Việt Nam - 2026 Đã cập nhật

Tạo Hợp đồng lao động làm việc từ xa của bạn trong 4 bước dễ dàng

Tại sao nên sử dụng trình tạo Hợp đồng lao động làm việc từ xa AI của chúng tôi?

Luật tuân thủ

Hợp đồng lao động làm việc từ xa là gì?

Câu hỏi thường gặp về Hợp đồng lao động làm việc từ xa

Câu hỏi thường gặp về tạo tài liệu