Question 1

Hợp đồng lao động là gì?

Accepted Answer

Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của các bên theo quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam. Đây là tài liệu pháp lý quan trọng để bảo vệ quyền lợi cả hai bên.

Question 2

Các loại hợp đồng lao động phổ biến ở Việt Nam?

Accepted Answer

Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động được chia thành các loại: hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn (từ 12 đến 36 tháng), và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định dưới 12 tháng. Mỗi loại có quy định riêng về quyền lợi và điều kiện chấm dứt.

Question 3

Nội dung chính của hợp đồng lao động bao gồm những gì?

Accepted Answer

Hợp đồng lao động phải bao gồm các nội dung bắt buộc như: thông tin các bên, loại hợp đồng, thời hạn, công việc và địa điểm làm việc, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, quyền và nghĩa vụ của các bên, điều kiện an toàn lao động.

Question 4

Làm thế nào để ký kết hợp đồng lao động hợp pháp ở Việt Nam?

Accepted Answer

Hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản, ký bởi đại diện có thẩm quyền của hai bên. Người sử dụng lao động phải cung cấp bản sao cho người lao động trong vòng 5 ngày làm việc kể từ ngày ký. Hợp đồng cần tuân thủ Bộ luật Lao động và các quy định liên quan để tránh vô hiệu.

Question 5

Thời hạn tối đa của hợp đồng lao động xác định thời hạn là bao lâu?

Accepted Answer

Hợp đồng lao động xác định thời hạn không được vượt quá 36 tháng. Sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn liên tiếp, hợp đồng tiếp theo phải là không xác định thời hạn, trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định pháp luật.

Question 6

Quyền lợi của người lao động trong hợp đồng lao động?

Accepted Answer

Người lao động có quyền được trả lương đúng hạn, làm việc trong môi trường an toàn, tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nghỉ phép hàng năm ít nhất 12 ngày, và được bảo vệ khỏi sa thải trái luật. Các quyền lợi này được quy định rõ trong hợp đồng và pháp luật.

Question 7

Chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định nào?

Accepted Answer

Hợp đồng lao động có thể chấm dứt do hết hạn, thỏa thuận hai bên, sa thải, nghỉ việc tự nguyện, hoặc lý do bất khả kháng. Người sử dụng lao động phải báo trước ít nhất 45 ngày (hợp đồng không xác định thời hạn) hoặc 30 ngày (xác định thời hạn), và chi trả trợ cấp thôi việc nếu đủ điều kiện.

Question 8

Sử dụng AI để tạo hợp đồng lao động có hợp pháp không?

Accepted Answer

Việc sử dụng AI để hỗ trợ soạn thảo hợp đồng lao động là hợp pháp ở Việt Nam, miễn là nội dung tuân thủ Bộ luật Lao động và được các bên kiểm tra, ký kết. Tuy nhiên, nên tham khảo ý kiến luật sư để đảm bảo tính chính xác và phù hợp với tình huống cụ thể.

Question 9

Phí sử dụng dịch vụ AI tạo hợp đồng lao động trên website là bao nhiêu?

Accepted Answer

Dịch vụ AI tạo hợp đồng lao động trên website cung cấp các mẫu miễn phí cơ bản, với tùy chọn nâng cao có phí từ 200.000 VND tùy theo gói. Bạn có thể tạo và tải xuống hợp đồng nhanh chóng, dễ dàng chỉnh sửa theo nhu cầu.

Question 10

Làm thế nào để cập nhật hợp đồng lao động khi có thay đổi?

Accepted Answer

Khi có thay đổi về công việc, lương hoặc điều kiện, các bên phải lập phụ lục hợp đồng lao động để bổ sung hoặc sửa đổi. Phụ lục có giá trị pháp lý như hợp đồng gốc và phải được ký bởi cả hai bên.

AI Tạo Hợp Đồng Lao Động Việt Nam - 2026 Đã cập nhật

Tạo Hợp đồng lao động của bạn trong 4 bước dễ dàng

Tại sao nên sử dụng trình tạo Hợp đồng lao động AI của chúng tôi?

Luật tuân thủ

Hợp đồng lao động là gì?

Câu hỏi thường gặp về Hợp đồng lao động

Câu hỏi thường gặp về tạo tài liệu