PDF & Word - 2026 محدث

ينظم نظام العمل السعودي العلاقات بين صاحب العمل والعامل، بما في ذلك إجراءات التحذير والانذار والتحسين الأدائي قبل إنهاء الخدمة، وفقاً للمادة 77 التي تتطلب إشعاراً مسبقاً أو تعويضاً، ويمكن أن يُستخدم خطة تحسين الأداء كجزء من الإجراءات التأديبية.

تحدد اللائحة التنفيذية التفاصيل المتعلقة بالإجراءات التأديبية، بما في ذلك التحقيقات والتحذيرات الكتابية، والتي يمكن أن تشمل خطط تحسين الأداء لتصحيح سلوك العامل أو أدائه قبل اللجوء إلى الإنهاء.

يحدد هذا القرار إجراءات التعامل مع الانتهاكات في مكان العمل، ويشمل آليات لتحسين الأداء من خلال الإنذارات والخطط التصحيحية لضمان الامتثال لمعايير العمل.